פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אם עשו לך רכיב שעות נוספות גלובליות
אז את צריכה לחשב תשלום של שעות עבודה ולקזז ש.נוס' גלובליות
זה הפרש שכר לתשלום.
בהצלחה

אני עובדת באותו מקום מעבודה מעל 20 שנה , בזמנו לא חתמנו על חוזה העסקה והכל היה מוסכם בעל פה ביני לבין הבוס שלי (שהוא גם הבעלים של החברה). סוכם בינינו שהשכר יהיה שעתי אולם לאחר פרק זמן הגיעה הצעה לשנות את השכר לגלובלי היות שמכסת השעות שלי היתה גבוהה מאוד. העניין הוסכם על ידי.

במשך מספר שנים ביצעתי את מכסת השעות שמוגדרת לי מתוקף משרתי אולם בשנים האחרונות גם התווספה לי עוד עבודה ובעקבות זאת מכסת השעות שלי עלתה מעל מה שהוגדר לי מלכתחילה.

בתלוש השכר שלי מצויינת מכסת שעות שאני אמורה לבצע בחודש עבודה, ולידה מופיעה יתרת השעות שבוצעה בפועל.

האם אני רשאית לקבל תגמול בגין השעות הנוספות האלה??? והאם עצם הרישום של שעות שמוגדרות למשרה שלי בתלוש השכר מהוות אסמכתא מספקת לעובדה שביצעתי יותר שעות ממה שצריך לטובת שעות נוספות???