x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/08/2020 16:08
סאגה שלא נגמרת- ילדתי ב18.3 והתפטרתי לצורכי טיפול בילד ב29.7, כלומר חודש וקצת אחרי 3 חודשי החופשת לידה בתשלום. קיבלתי מהעבודה אישור מעסיק על תקופת העסקה+אישור בכתב על כך שבעקבות הקורונה וצמצום כוח האדם אין באפשרותם להחזיר אותי לתפקיד שלי (על מנת לא להמתין 90 יום לדמי האבטלה). עכשיו בביטוח לאומי מבקשים ממני לספק טופס 1508 מהמעסיק על אישור שיצאתי לחל"ת. מה הקשר בדיוק? האם זה טעות - הרי המשכתי בחל"ד פשוט ללא תשלום - זה בעצם חל"ת? בקיצור אני מבולבלת כבר
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חל"ת או חל"ד או מה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
