פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה חצי שנה, נמצאת בהריון חודש רביעי. הוציאו אותי לחלת מה15.3 יש לי ילד קטן בן שנה וחצי שחזר לגן ברוטציה, היום המנהלת התקשרה והציעה לחזור למקום עבודה (לפי החוזה אני אמורה לעבוד 5.5 שעות, חמישה ימים בשבוע)

הסברתי להם שאני לא יכולה, מכיוון שאין איפה להשאיר את הילד ביומים הנותרים, והצעתי לעבוד יותר שעות בימים שכן אגיע,על מנת לסגור על הפער.

המנכל ענה כי הוא מבקש לחזור על פי החוזה עבודה או לחילופין להשאר בתקופת חל"ת. (אופציה לעבוד מהבית לא קיימת מבחינתם)

השאלה שלי, האם הם יכולים לפטר אותי?

ומה זה אומר מבחינתי להשאר בחלת, נשאר לי ארבעה חודשים אבטלה עפ"י מידע של ביטוח לאומי - מה ההשלכות של זה?

מרגישה אבודה, אודה לעזרה.