פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ולאד

עבודה במשך 14 שנים ללא חוזה עבודה מסבכת את המעסיק, שמחוייב לפי החוק למסור לעובדת כבר בתחילת העסקתה הסכם כתוב (חוזה) המפרט את תנאי העסקתה. בכל מקרה, לעניין התפטרות - יש פרוטוקול ברור בנושא ומידע רב ששווה לקרוא באתר זה.

בהצלחה

אחר הצהריים טובים,

חברה של אמי עובדת בתור קופאית ברשת מעדניות \ סופרים כ-14 שנים.

היא דיי רוצה לעזוב ולעבור למקום עבודה אחר, אבל פוחדת להתפטר בעצמה, כי מסתבר ש"לא עשו לנו חוזה כשנקלטנו והבוס אומר שמי שרוצה ללכת שפשוט ילך בלי מכתב" וכתוצאה מכך, לטענתה לא תקבל פיצויים על עבודה של 14 שנים.

זה הגיוני בכלל שלעובד אין חוזה מסודר במקום העבודה שלו ושהבוס יכול לגרום לאנשים לעזוב בצורה שבה זה נוח ומסתדר לו?

רציתי לשמוע מה דעתכם ובצד של מי החוק במקרה הנ"ל, כי לי זה נשמע סופר לא הגיוני לערבב ככה עובדים.

תודה מראש!