פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לצערי אני לא מבינה בדיוק
אם זה הרעת תנאים
כדי לבדוק מול משרד החינוך
בהצלחה

אישתי מורה מחנכת בבית ספר מזה שנתיים. בשנתה השניה, הנוכחית, יצאה לחופשת לידה.

מנהלת בית הספר לא הודיעה לה עדיין איזו כיתה היא תחנך שנה הבאה, אך שמועות מספרות כי המנהלת לא מתכוונת לתת לה לחנך כיתה בשנה הבאה. עד כה המנהלת מתחמקת מלספר לאישתי ורק מסרה כי היא עדיין לא יודעת מה קורה שנה הבאה.

המעסיק של אישתי למיטב הבנתי הוא משרד החינוך.

1. האם החוק לא מחייב להחזירה לעבודתה הקודמת (גם מבחינת תנאים ודרישות ולא רק היקף עבודה)?

2. בהמשך לשאלה הקודמת, האם במקרה זה מחוייבת המנהלת או משרד החינוך להחזירה לחינוך כיתה (בבית ספר זה או באחר)?

3. לנו ברור כי באם יוחלט לא להחזירה לחינוך כיתה הדבר קשור ישירות לחופשת הלידה (בגלל התבטאויות שונות של המנהלת) אך לא סבורים כי ניתן להוכיח זאת.

מה מומלץ לעשות במקרה זה?