פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אביה

אין כל סיבה שתתפטרי מיוזמתך. המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה (הממונה על חוק עבודת נשים) על מנת לפטר אותך בכל מקרה - בשל ההגנה החוקית המוקנית לך לאחר חופשת הלידה.


בהצלחה

שלום וברכה.
אשמח להתייעץ אתכם.
אני עובדת שש שנים במקום עבודתי,כעת אני בחופשת לידה בת ארבעה חודשים שמתוכננת להמשך עד חצי שנה לאחר הלידה.
מנהלת כח האדם של העמותה בה אני עובדת עדכנה אותי כי בסוף פברואר העמותה מסיימת את ההיקשרות עם מקום עבודתי ועמותה אחרת לוקחת בעלות על המקום.
בשל כך העמותה הנוכחית מפטרת את כל העובדים במקום. ועל כן אין להם ברירה אלא לפטר גם אותי. מנהלת כח האדם הציעה לי להתפטר כי בכל מקרה אקבל פיצויים בגלל שאני לאחר לידה. לדבריה אם היא תפטר אותי ייקח זמן עד שאקבל את הפיצויים כי עליה יהיה לפנות לארגון זכויות נשים והתהליך שם לוקח זמן.
אני מתלבטת האם זה נכון לי להגיש מכתב התפטרות או שבכל זאת להתעקש שיפטרו אותי.
אשמח לדעתכם ולהתייחסותכם לאופציות דמי האבטלה ודמי הפיצויים.
תודה רבה רבה!!