פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב5.3 17 התחלתי לעבוד בחברת קבלן במתקן כלשהו שלהם. חתמתי על שני חוזים... בשני החוזים התפקיד והשכר זהים רק שבחוזה של הפרוייקט ישנו סעיף שמחייב אותם לשלם לי מענק עבודה לאחר 12 חודשים ולאחר 24 חודשים.
ביום חמישי (11.01.18) זומנתי לשיחה לגבי תפקודי בעבודה, הם הביאו טענות חלק שקריות (יש לי הוכחות הפוכות כמו שיחות וואטסאפ וכל המקום מצולם ומוקלט)
וחלק חסרות פרופורציה לחלוטין או דברים מלפני תקופת זמן ארוכה.
בתום השיחה נאמר לי שיעדכנו אותי בהמשך לגבי תשובה כזאת או אחרת. בשעות הערב פורסם סידור עבודה ללא השם שלי בקבוצת העובדים בוואטסאפ (לפני שקיבלתי תשובה)

בסופו של דבר זומנתי לשיחה היום וכעת המצב הוא שאו שאני לוקחת את ההצעת עבודה שלו וזה כולל חוזה חדש או שיפטרו אותי...

כיצד נכון לפעול ואם יש פה מקום לתביעה.

שלום קארין

למעסיק שמורה הזכות לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו וכל עוד הליך הפיטורים מתבצע בהתאם להוראות החוק והפסיקה.

בהצלחה