פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

הבת שלי (בת 17) עובדת כשנתיים +, במשרה שעתית. הממוצע הינו 24 שעות בחודש (פעמיים בשבוע, כ-6 שעות בכל פעם).
היום לאחר ייעוץ איתנו היא החליטה להתפטר ולעבור לעבוד במקום אחר מהסיבות הבאות:
יחס מעביד, חוסר הבנה (לדוגמא מסבירה שהשבוע היא לא יכולה ביום שלישי בגלל מבחנים שהיא צריכה ללמוד והיא כמובן מודיעה בזמן הצבת משמרות מראש) והקש ששבר את גב הגמל - אי תשלום בזמן.
החודש לדוגמא הובטח שישולם באזור ה -17 לחודש תוך בשקות שהיא תבין שהוא במצוקה כלכלית.

לאחר שהיא שלחה את הודעה על הפיטורין, הוא שואל "מה עם הודעה מראש".
השאלה, האם בסוג משרה שכזו היא מחוייבת בהודעה מראש ואם כן של איזו תקופה (ימים \ שעות) איך זה הולך?
דבר נוסף, האם כשהוא לא עומד בדרישות חוק, יכול לבוא בדרישות?
הרי אם הוא לא משלם משכורת/בזמן וגורם לכך שהיא לא בטוחה ביציבות העבודה כיצד יש דרישה שכזו?
כמו כן, היא קיבלה עכשיו הצעת עבודה שהיא עלולה להפסיק בגלל הצורך להודיע מראש. מה עושים במקרה כזה?

תודה מראש!