פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא דיני עבודה והפרשות לפנסיה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
דיני עבודה והפרשות לפנסיה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/01/2018 19:32
הסיפור הוא כזה:
העבודת התחילה לעבוד ב-9/11/15 בעבודה נוספת לעבודתה העיקרית...
מן הרגע הראשון, אמרה לו שאי אפשר לאחד פוליסות פעילות, והוא צריך לעשות ישר פוליסה חדשה, כיוון שהיא עובדת ויש לה קרן פעילה.
המעסיק עשה הפקדה ראשונה אחת בפברואר 2016 (אחרי מליון בקשות ממנו ומהמזכירות שלו, התחלפו אצלו שש מזכירות בתקופה שעבדה)
וכל הזמן אמר אל תדאגי אל תדאגי...
יום אחד הביא סוכן ביטוח, מקורב כנראה למזכירה דאז, החתים אותה על הניירת הדרושה וזהו.
היא חשבה לתומה מעולה סידר, בסוף מסתבר שאותו סוכן, העביר חלק לקרן פנסיה וחלק לביטוח מנהלים
כשפנתה אליו לסדר את זה, הוא טען שהיא ביקשה ככה ושהיא צריכה לסדר לבד...
אחרי סחבת נוראית של חברת כלל, סידרו ואיחדו את הפוליסות, אבל בשביל שזה יקרה, הבוס היה צריך להמשיך ולהפקיד..
הוא לטענתו, שם הכל בקרן נאמנות, עד שזה יסתדר והיה שואל את העובדת את רוצה לעזוב, ענתה שלא, אמר לה אז אל תדאגי הכל מסודר...
בפועל רק מצידה ירדו התשלומים לפנסיה בעוד מצידו לא בוצעו ההפרשות בזמן ובאופן סדיר וגם לא על הסכומים הנכונים.
כדי לעשות סדר בתאריכים מתחילת העסקתה בנובמבר 2015 ועד לפברואר 2016 לא בוצעו שום הפרשות לקרן פנסיה, החל מפברואר 2016 ועד לסיום העסקתה בנובמבר 2017 בוצעו הפרשות רק מצידה של העובדת...
העובדת פוטרה ב8/11/17 ולא עבדה כחודש שקיבלה עליו תשלום (זמן ההודעה מראש) כלומר בינואר היה צריך לשלם לה פיצויים ולהסדיר את עניין הפנסיה.
ועכשיו לגבי הפיצויים, כיוון שהמעסיק הפריש לה אחוזים לא נכונים ולפי החישוב שלו- הכסף שמגיע לה אחרי שנתיים פיצויים + פנסיה יצא 4800 שקל (הסכום שאמור להיות רק הפיצויים)

העובדת התייעצה עם עורך ששלח לו מכתב.. המעסיק השיב על המכתב שכן הפקיד כדין ושכל הכספים של העובדת (אם בכלל מגיעים לה לטענתו) נמצאים אצל חברת "כלל" בקרן כללית עבור כל העובדים שלו ושהבעיה הינה בחברת כלל שלא משחררת את הכספים ועוד בחוצפתו ביקש לשכור את שירותיו של העורך דין של העובדת כדי לתבוע את חברת כלל. מה שככל הנראה גרם לעורך דין למשוך את ידו מהמקרה של העובדת בטענה שהתיק "פרווה" ושעדיף לשלוח מכתב נוסף ולא לתבוע.

האם באמת מדובר בתיק "פרווה" ואין מה לעשות חוץ ממכתב נוסף שכנראה לא ישנה כלום?
10/01/2018 07:33
שלום לך

אם עורך דין טיפל בתיק ומכיר את פרטיו, סביר שהוא יודע יותר מכל אחד אחר לגבי הסיכויים בתיק. קשה מאד לחוות דעה על תיק משפטי שטופל אצל עורך דין אחר, ועוד במידע חסר מעל גבי פורום אינטרנטי. אם וכאשר יש רצון לקבל חוות דעת שניה מעורך דין, יש לפנות לפגישה אישית ולהביא לעורך הדין את מלוא החומר שהצטבר ברשותך.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה והפרשות לפנסיה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ