x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2018 21:21
שלום,
האם מעסיק יכול לשנות את תפקידו של העובד ולדרוש \ לבקש ממנו לעבוד בתחום אחר שאינו מתמחה בו. כך למשל לבקש מאנשים שעובדים בתחום הטיפולי לעבוד בתחום השיפוצים-צביעה, חשמל וכו'?
אשמח גם לדעת מה חומרת העונש במקרה שמעסיק ביקש ממספר עובדים לבצע עבודות שיפוצים כאשר כולם מועסקים כאנשי טיפול ועובדי ניקיון במקום העבודה.
תודה
האם מעסיק יכול לשנות את תפקידו של העובד ולדרוש \ לבקש ממנו לעבוד בתחום אחר שאינו מתמחה בו. כך למשל לבקש מאנשים שעובדים בתחום הטיפולי לעבוד בתחום השיפוצים-צביעה, חשמל וכו'?
אשמח גם לדעת מה חומרת העונש במקרה שמעסיק ביקש ממספר עובדים לבצע עבודות שיפוצים כאשר כולם מועסקים כאנשי טיפול ועובדי ניקיון במקום העבודה.
תודה
09/01/2018 08:58
שלום יאנה
למעסיק אסור להרע את תנאי העסקתם של עובדיו ולא ניתן לכפות על עובד לבצע את מה שאינו מוגדר במסגרת חוזה העבודה שלו. אין כאן ענישה, במקרה הטוב יש זכות להתפטר בדין מפוטר אם אכן היתה הרעת תנאים מוחשית והמעסיק לא הסכים להפסיקה.
בהצלחה
למעסיק אסור להרע את תנאי העסקתם של עובדיו ולא ניתן לכפות על עובד לבצע את מה שאינו מוגדר במסגרת חוזה העבודה שלו. אין כאן ענישה, במקרה הטוב יש זכות להתפטר בדין מפוטר אם אכן היתה הרעת תנאים מוחשית והמעסיק לא הסכים להפסיקה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי תפקיד לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
