פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

טל שלום
אני מבולבלת
דברי איתי
050-7177155

שלום,
אני עובדת בחברה ( שעובדת עם הרבה חברות במשק) כ-10 חודשים, לפני חודש קיבלתי העלאת שכר ובאותה השיחה המנהל הציע לי ללכת לעבוד חצי שנה (להחליף בחל"ד) בחברה אחרת (שאיתה אנו עובדים) בתפקיד של המקצוע שלי אך עם קידום משמעותי וכל זה שאני עדיין נשארת עובדת החברה שלי..ניגשתי לראיון בחברה המדוברת ועברתי אותו, אך החלטתי שאיני רוצה בתפקיד מסיבות אישיות והודעתי זאת למנהל שלי, הוא הציע לי לחשוב על כך עוד , אך מסר לי שבתפקיד החדש לא יהיה לי שינוי בשכר. כשחזרתי בשנית עם תשובה שלילית, נמסר לי שאין לי ברירה ועוד שבוע וחצי אני מתחילה לעבוד בחברה השנייה.

אני לא רוצה ללכת למשרה בחברה האחרת, והשאלה שלי האם החברה שלי יכולה לכפות אליי ללכת לשם, כשהיא בכלל לא חברת כ"א? גם כשברור לי שהשכר בתפקיד החדש הוא הרבה יותר גבוה ממה שאני מרוויחה עכשיו, ז"א החברה שלי תרוויח עליי מכך אלפי ש"ח כל חודש שאני אעבוד שם. וההרגשה שלי שאם אני ניכנסת עכשיו לעימות עם ההנהלה של החברה שלי , זה עלול לעלות לי בפיטורים.
אודה לתשובה.

טל שלום
לפי משכתבת זאת עבודה שלך שמעסיק שולח אותך
לעבוד בחברה שמעסיק סוגר איתם עסקה.

אין לך כאן הרעת תנאים וזה כנראה חוזה שלך מול מעסיק
במה בדיוק את צריכה הכוונה??

בהצלחה

שלום,

אין לי שום חוזה עבודה מול המעסיק הנוכחי, המעסיק שלי יכול להעביר אותי בניגוד לרצוני לעבודה אחרת?

תודה על התשובה

במידה ואני הולכת לעבודה שמבקשים ממני בניגוד לרצוני , ואני לא חותמת על שום חוזה מול המעסיק הנוכחי והחדש , ומחליטה לאחר כמה חודשים להתפטר ( כשאני נמצאת בעבודה החדשה) כשאני יודעת שאני אמורה לעבוד שם חצי שנה, האם החברה שלי יכולה לתבוע אותי על כך?