אני עובדת שנה במקום עבודתי והמעסיק פיטר אותי..אני מקבלת שכר מינימוםלשעה אך יש גם בונוסים רציתי לדעת איך אני מחשבת את הפיצויים שמגעים לי ואם זה הולך ע"פ התלושים האחרונים......כי בחודש הקודם הייתי חולה והתלוש שלי על סך 500 ש"ח ובדרך כלל המשכורת שלי על סך 4000
וכן רציתי לדעת אם יש לי צבירה של ימי מחלה האם אני מקבלת אותם וכמה?
אני בת 67. משנת 2005 אני מועסקת לפי הצורך כסייעת מחליפה בצהרונים בבתי ספר. אין בידי שום הסכם/חוזה עבודה חתום. כשביקשתי מספר פעמים בעל פה לא נענתי.
מחודש דצמבר 2012 לא נקראתי לעבודה עקב קיצוצים שבעקבותיהם הרכזת החלה להחליף את הסייעות. אני מעוניינת להפסיק את עבודתי אך אינני יודעת מה מגיע לי לקבל וכיצד מתבצע חישוב הפיצויים. ידוע לי כי מחשבים ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאמור, לא עבדתי מחודש דצמבר.
אני עובדת שנה במקום עבודתי והמעסיק פיטר אותי..אני מקבלת שכר מינימוםלשעה אך יש גם בונוסים רציתי לדעת איך אני מחשבת את הפיצויים שמגעים לי ואם זה הולך ע"פ התלושים האחרונים......כי בחודש הקודם הייתי חולה והתלוש שלי על סך 500 ש"ח ובדרך כלל המשכורת שלי על סך 4000
וכן רציתי לדעת אם יש לי צבירה של ימי מחלה האם אני מקבלת אותם וכמה?