x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2013 13:22
אני עובדת בגן פרטי כגננת מובילה. המנהל שלי פיטר אותי והביא גננת במקומי וגם הוציא להורים מכתב על סיום עבודתי משיקולים מקצועיים.
לגבי הודעה מוקדמת: בחוזה רשום שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ולטענתו מותר לו להעסיק אותי כגננת מחליפה בשאר כיתות הגן ובמידה ואני לא מסכימה זה נחשב להתפטרות.
קשה לי להסכים לכך מאחר ומדובר במצב מאוד לא נעים שבו אראה את ההורים והילדים (מדובר באשכול גנים).
האם אני חייבת לקבל את הגזרה הזו?
לגבי הודעה מוקדמת: בחוזה רשום שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ולטענתו מותר לו להעסיק אותי כגננת מחליפה בשאר כיתות הגן ובמידה ואני לא מסכימה זה נחשב להתפטרות.
קשה לי להסכים לכך מאחר ומדובר במצב מאוד לא נעים שבו אראה את ההורים והילדים (מדובר באשכול גנים).
האם אני חייבת לקבל את הגזרה הזו?
14/04/2013 16:00
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לעניין הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
