פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר 4 חודשי עבודה בזמן שהייתי חולה כשבוע ימים בבית צלצל אלי הבוס ואמר שהוא מסיים את מערכת היחסים ושהוא לא זקוק לי יותר.

האם מותר לו לפטר אותי שאני בחופש מחלה??? לא זכאית לפיצויים כלשהם???
היו לי מקרים איתו של "ניסיונות" כנראה בסגנון שיטת מצליח לשחק לי בתלושי השכר בכל מיני דברים ואז שמתי לב שזה נוגע לי בכיס הפרטי ואז נדלקו לי נורות אדומות.

הבוס הנ"ל כ-3 חודשים התחמק ממני ולא נתן לי תשובות על מכתבי הרבים שבהם בקשותי החוזרות ונשנות לקבל מכתב פיטורים שלא נתן לי, כספי פנסיה שלא קיבלתי עד היום העיקר את ההפרשות שלי הוא הוריד לי מהתלוש שכר, כמו כן לא פתח לי קרן פנסיה ולא הפריש כספים בכלל שסיום עבודתי היה בינואר 2013 והיום כבר אפריל 2013 ויש לי פנסיה קיימת שנפגעת עקב זה.

היום לאחר חג הפסח לאחר שניסיתי מספר פעמים לשלוח לו מכתב עם כל החומר וסירב לקבלו פעמיים נשלח המכתב ברשום ובפעם השלישית קיבל אותו וכאילו סוג של "התכופף" וצלצל ואמר ששלח לי טפסים למלא.

השאלה הנשאלת האם מכיון שהוא לא המעסיק שלי יותר הוא יכול לפתוח לי פתאום אחרי 3 חודשים קרן ולהפריש? הוא לא יכול לתת לי צ'ק על שמי וזהו? למרות שהוא לא רוצה. כמו כן הוא חייב להפריש לקרן גם פיצויים וכרגע הוא בכלל לא רוצה לתת לי אותם למרות שיש יוצאים מן הכלל כבר היה לי מקרה לפניו שעבדתי 4 חודשים והפרישו לי גם את הפיצויים.

אשמח לקבל תשובה בעניין

מיטל שלום
אסור למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה
הוא חייב לעשות שימוע לפני פיטורים

לפי חוק מפרישים ק.גמל אחרי 3 חודשים רטרו לקופה ולא לעובד

בהצלחה