פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שני שלום
לפי משכתבת לי בהודעה ראשונה(אם זה נוסח שכתוב)אז כן את התחייבת לפחות פעם בחודש לעבוד ביום שישי

בהצלחה רבה

שלום ,

בחוזה עבודה שלי רשומים התנאים הנ"ל:

שבוע עבודתך הוא בן 5 ימים בימים א-ה. יום העבודה הוא משעה 7:00 עד 16:00 והוא כולל הפסקה בת חצי שעה או משמרת שנייה.

מובהר ומוסכם בזאת כי בחתימתך על הסכם זה הבעת את נכונותך ויכולתך לעבוד ש"נ ולפחות יום שישי אחד בחודש, כמו כן תידרשי לעבוד במשמרות עפ"י צרכי החברה ובהתאם לשעות שייקבעו ע"י החברה מעת לעת. יום המנוחה השבועי הוא יום שבת"



אני מבקשת להבין מה התוקף המשפטי של המילים יכולת/נכונות??

המנהל שלי בא בדרישה לעבוד כל חודש יום שישי אחד - האם אני חייבת על פי החוזה לעבוד באופן קבוע יום שישי אחד בחודש או שאני לא חייבת? האם אי הגעה ליום שישי אחד בחודש היא הפרה של החוזה ויכולים לפטר אותי על כך?

שני שלום,
זה חוזה עסקה שחתמת אליו ואת חייבת לעמוד בו
אבל יום שישי שאת עובדת (חוץ מ5 ימים לפי 9 שעות) את זכאית לשעות נוספות
בהצלחה רבה

כן אבל בחוזה רשום נכונות/יכולת לעבוד יום שישי ולא התחייבות לעבוד יום שישי זה לא מוגדר בימי העבודה שלי - האם בעצם התחייבתי לעבוד יום שישי אחת לחודש???? (השאלה כאן היא האם אני חייבת לבוא יום שישי ולא לגבי השכר עבור יום שישי)

תודה רבה