פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא יודע כיצד לפעול, כתבתי פה כבר עובד 3 וחצי שנים נפצעתי בתאונה פרטית.
מנובמבר לא חזרתי לעבוד נגמרו ימי המחלה שהייתי זכאי להם.
המעסיק בתהליך התייעלות בחברה מציע לי לקבל מכתב פיטורים ולחתום על הסכם פיטורים בהסכמה- אני אבקש להתפטר, המעסיק יאשר, אקבל מכתב פיטורים, פיצויים ומענק, אבטיח לא לתבוע או לבוא בדרישות נוספות.

אמרתי לבוס שאני לא מוכן לחתום כי אני לא רוצה להתפטר, הבוס אמר שמצד אחד אני לא עובד עקב מצבי הרפואי (למרות שרופא תעסוקתי לא החליט בעינייני עדיין) ומצד שני אסור להם לפטר אותי אז אני בעצם במצב ביש:
או שאתפטר ואקבל הכל....אבל מפחד שאפגע בעתיד.
או שלא אתפטר ואז אשאר בבית, לא אעבוד, לא אקבל שכר, ולא אבטלה כי לא מפטרים.

אני מרגיש כאילו סוחטים אותי.
בשיחה טלפונית עם עורך דין נאמר שלא צריכה להיות בעיה לחתום על טופס המתלווה למכתב פיטורים.

גם אם לא אפגע מהמהלך לא מבין למה צריך לרצות את המעסיק ולהתפטר ?!
אני רוצה להמשיך לעבוד ואם לא מוצאים תפקיד אז שיפטרו !

כיצד עלי לפעול לדעתכם ?

אני במקומך הייתי מתפטר. חברה שמתחילה להציע לעובדים להתפטר ולקבל פיצויים בדרך כל נמצאת בבעיה. אתה גם ככה לא עובד ונמצא בתקופת מחלה. תתפטר, קבל את התשלומים שמגיעים לך, בזמן הזה גם תחלים גם תקבל כסף וגם תוכל למצוא עבודה חדשה במקום נורמלי. זאת דעתי.

השאלה אם זה חוקי, לא לפטר אותי, לדרוש ממני להתפטר, להחתים אותי על מסמך שאני מתפטר ומנגד לתת לי מכתב פיטורים שאיתו אוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה, זאת לא נקרא להונות ולגנוב את ביטוח לאומי ?

רועי שלום,
לא ברור לי למה צריך להתפטר??? אם שילמו לך כל ימי מחלה ,אז מעביד מעביר אותך לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה דרך בטוח לאומי. האם תהיה לך בעיה לקבל מכתב מרופא תעסוקתי?? אם לא ,אז תמתין כי אז מגיעים לך כל זכויות.
המון בריאות