x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2013 22:23
10/02/2013 14:45
שלום,
אני עובדת קרוב לשנה בחברה פרטית. במהלך תהליך הקבלה לעבודה הוסכם על שכר מסוים ועמלות ממכירות בהמשך (לאחר הקמת מערך לשם כך).
לאחר למעלה מחודשיים בתפקיד נדרשתי לקחת הכשרה חיצונית ובשלב זה המעביד ניסח חוזה העסקה. בחוזה הוסכם על קבלת חדר משלי תוך 3 חודשים לכל היותר מחתימת החוזה, את נושא העמלות הוא התעקש להשאיר מחוץ לחוזה (בטענה שלא אתאכזב ואין לי מה לדאוג), כמו כן הוא דרש הודעה של 60 יום מראש על עזיבה, וקנס הדרגתי על עזיבה מוקדמת משנה בשל ההכשרה.
בפועל, עד כה לא קיבלתי חדר משלי. בחודש האחרון למילוי תנאי זה בחוזה (לפני חצי שנה), ולאחר שהתגלה כי תיאור התפקיד אינו תואם את האחריות הגדולה הרבה יותר המוטלת עליי (דבר שהוביל לשכר לא הוגן עבור התפקיד), המעביד אמר כי מוכן לתת לי מספר העלאות הדרגתיות בשכר, בחודשים הבאים, אם אסכים להמתין עוד לחדר משלי, ואמר שנחתום על כך. מאז קיבלתי העלאה אחת בלבד, לא הוחתמתי על חוזה מעודכן, לא קיבלתי העלאות נוספות והמעביד מכחיש שהבטיח אותן, ולא קיבלתי חדר משלי.
כמו כן, לא קיבלתי תלושי שכר, ועל כן לא ידעתי כי לא מופרשת לי פנסיה. טעות שתוקנה לפני כחודש ביוזמתו. מכיוון שהמעביד מביא לעיכובו של הקמת המערך שעליו אני אחראית, גם אינני רואה שום עמלה. בנוסף לכל זה, למרות שאינני מעשנת וכי התלוננתי מספר פעמים על כך, אני נאלצת לשבת במשרד שמסריח מסיגריות כי מעשנים בו בכל רגע בו אני לא נמצאת (גם זה לאחר דרישות חוזרות) או מחוץ לדלת לאורך כל ימי העבודה - במסדרון לא מאוורר, מה שמוביל לעבודה בסביבה מחניקה.
הודעתי למעביד על התפטרות בעל פה ובמכתב שנשלח במייל. האם עליי להגיש גם עותק מודפס? האם התנהלותו מוגדרת כהפרת חוזה? והאם אני מחויבת לנושא 60 הימים אותם דרש?
אני עובדת קרוב לשנה בחברה פרטית. במהלך תהליך הקבלה לעבודה הוסכם על שכר מסוים ועמלות ממכירות בהמשך (לאחר הקמת מערך לשם כך).
לאחר למעלה מחודשיים בתפקיד נדרשתי לקחת הכשרה חיצונית ובשלב זה המעביד ניסח חוזה העסקה. בחוזה הוסכם על קבלת חדר משלי תוך 3 חודשים לכל היותר מחתימת החוזה, את נושא העמלות הוא התעקש להשאיר מחוץ לחוזה (בטענה שלא אתאכזב ואין לי מה לדאוג), כמו כן הוא דרש הודעה של 60 יום מראש על עזיבה, וקנס הדרגתי על עזיבה מוקדמת משנה בשל ההכשרה.
בפועל, עד כה לא קיבלתי חדר משלי. בחודש האחרון למילוי תנאי זה בחוזה (לפני חצי שנה), ולאחר שהתגלה כי תיאור התפקיד אינו תואם את האחריות הגדולה הרבה יותר המוטלת עליי (דבר שהוביל לשכר לא הוגן עבור התפקיד), המעביד אמר כי מוכן לתת לי מספר העלאות הדרגתיות בשכר, בחודשים הבאים, אם אסכים להמתין עוד לחדר משלי, ואמר שנחתום על כך. מאז קיבלתי העלאה אחת בלבד, לא הוחתמתי על חוזה מעודכן, לא קיבלתי העלאות נוספות והמעביד מכחיש שהבטיח אותן, ולא קיבלתי חדר משלי.
כמו כן, לא קיבלתי תלושי שכר, ועל כן לא ידעתי כי לא מופרשת לי פנסיה. טעות שתוקנה לפני כחודש ביוזמתו. מכיוון שהמעביד מביא לעיכובו של הקמת המערך שעליו אני אחראית, גם אינני רואה שום עמלה. בנוסף לכל זה, למרות שאינני מעשנת וכי התלוננתי מספר פעמים על כך, אני נאלצת לשבת במשרד שמסריח מסיגריות כי מעשנים בו בכל רגע בו אני לא נמצאת (גם זה לאחר דרישות חוזרות) או מחוץ לדלת לאורך כל ימי העבודה - במסדרון לא מאוורר, מה שמוביל לעבודה בסביבה מחניקה.
הודעתי למעביד על התפטרות בעל פה ובמכתב שנשלח במייל. האם עליי להגיש גם עותק מודפס? האם התנהלותו מוגדרת כהפרת חוזה? והאם אני מחויבת לנושא 60 הימים אותם דרש?
23/02/2013 22:23
25/02/2013 22:41
למה אני חייבת לעמוד בהסכם שלא תואם את החוק במדינה, כשהצד השני הפר אותו?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זכויות עובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
