פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה קצת ארוכה עבור ידיד: מועסק בשכר גלובלי. על פי החוזה עובד בימים א׳-ה׳, וכל יום שישי שני. בעת חתימת החוזה הסביר לו המעסיק שימי שישי כרגע לא מיושמים ואין לו צורך להגיע. בחודש שעבר נשלח ליום עיון והחודש ראה בתלוש שניכו לו על כך יום חופש. כששאל את המעסיק השיב לו שיום החופש נלקח בגלל יום העיון.

ידיד שלי התווכח איתו שאם היה יודע שיום העיון יעלה לו ביום חופש - לא היה יוצא אליו כלל. המעסיק כעס על כך ושינה את
דעתן במהלך השיחה, הוא אמר שיום החופש נלקח בגלל שידידי לא עבד בימי שישי (למרות שלא נדרש לכך) עוד הוסיף המעסיק כי כעת הוא מעוניין לקחת לו רטרואקטיבית את כל ימי השישי בהם לא עבד. האם חוקי??? ההתנהלות של המעסיק מתחת לכל ביקורת.

בוקר טוב

חוזה העבודה הוא שקובע את מסגרת העבודה. אם עובד לא נדרש לעבוד ביום שישי אין כל סיבה להוריד לו יום חופשה. גם יום עיון במסגרת העבודה לא אמור לרדת מימי החופשה הצבורה. התנהלות המעסיק בעייתית במקרה שתיארת.