פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דנית

בגדול למעסיק זכות מלאה לפטר עובד/ת לפי ראות עיניו וכל עוד הליך הפיטורים מתבצע כחוק. לאור המצב המורכב בעניינך, כפי שעולה מהדברים שכתבת, אני מציע שתפני בהקדם להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את העניין לעומקו.

שלום,עבדתי בחברה בינלאומית במשך שנה וארבעה חודשים.
בתקופה הזו אני והבוסית שלי התידדנו מאוד ואף הפכנו לחברות ממש טובות ,היינו יושבות שעות אחרי העבודה בשיחות שאינן קשורות כלל לעבודה,ולעיתים גם בזמן העבודה יושבות ומנהלות שיחות על עיניינים אישיים.היו פעמים שהיא גם ביקשה ממני טובות אישיות.
לאחרונה היה מקרה שבו ביקשתי ממנה בקשה אישית שתמיד נעניתי לחיוב ממנה והפעם האחרונה נתקלתי בסירוב מצידה ,חשוב לציין שהבקשה נעשתה אחרי שעות העבודה כששתינו החתמנו כבר כרטיס.
נורא נעלבתי ממנה כחברה ועשיתי תנועה עם היד של "לא צריך "והלכתי משם.
באותו יום היא הודיעה לי שלא אגיע למחרת לעבודה וקח יום חופש,כשדיברנו בבוקר שלמחרת היא אמרה כשארגע אוכל להגיע ,אך לצערי העניין התנפח קיבלתי זימון לשימוע ,וכאשר הגעתי לזימון סמנכל החברה ערך אותו כאשר לא היה מזומן בכלל לשימוע ,בתחילה היא אמרה ששבוע ימים תתקבל החלטה ובזמן הזה שאשב בבית ,חצי שעה אחרי שחזרתי קיבלתי הודעה ממנה שאני יכולה לחזור עד לקבלת החלטה סופית.
חזרתי אבל בימים האלו היא לא פנתה אליי ואף דיברה אליי בקרירות..לבסוף פוטרתי ללא שום יכולת לשכנע או לדבר איתה.
האם פיטוריי נעשו בצדק ?כי זה היה על רקע אישי..