x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/11/2014 21:31
אני עובדת בגוף ציבורי שיצא בתכנית פרישה מרצון. הצטרפתי לתכנית עם עוד 20 עובדים. אנחנו שלושה עובדים שטרם פרשו בפועל, עוד לא סוכם מועד לפרישה ועוד לא נחתם הסכם הפרישה. מה שברור הוא ששני הצדדים מעוניינים בפרישה.
לאחרונה המעסיק הודיע לכלל העובדים על השתתפות בקייטנת ילדים. לנו הודיע כי ההשתתפות לא חלה על הפורשים.
האם זוהי החלטה חוקית?
תודה.
לאחרונה המעסיק הודיע לכלל העובדים על השתתפות בקייטנת ילדים. לנו הודיע כי ההשתתפות לא חלה על הפורשים.
האם זוהי החלטה חוקית?
תודה.
11/11/2014 12:41
שלום גילי
על פניו, אם טרם סוכם על פרישה מהעבודה, את עובדת לכל דבר ועניין ואסור למעסיק להפלות בינך לבין עובדים אחרים באותו דרג ובואותו תפקיד. אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי פפרטני על מנת לבדוק את זכויותיך, לא כל שכן אם הנך מתכננת פרישה מרצון.
על פניו, אם טרם סוכם על פרישה מהעבודה, את עובדת לכל דבר ועניין ואסור למעסיק להפלות בינך לבין עובדים אחרים באותו דרג ובואותו תפקיד. אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי פפרטני על מנת לבדוק את זכויותיך, לא כל שכן אם הנך מתכננת פרישה מרצון.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אפליה בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
