פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום כולם,

במקום עבודתי בתור עובדת סוציאלית, הציעו לי לקחת חלק בקורס של הכשרת עובדי רווחה (דימול) בתחום של אלימות במשפחה, תחום בו אני עובדת (בחצי משרה). משך הקורס הוא שנה ומחצית מהשעות הם על חשובני הפרטי, ומחצית על חשבון שעות העבודה.

לאחר שהיה ביקוש רב לקורס, העמותה שבה אני עובדת הציבה תנאי- חתימה על חוזה שמחייב אותי לעבוד באותו המקום שנה לאחר סיום שקורס, כלומר, שנתיים מהיום.

יש לציין שהשכר דרך העמותה הוא נמוך מאוד (יותר נמוך מאשר השכר שקיבלתי עם תואר ראשון... היום יש לי תואר שני).

ההתלבטות היתה קשה, והיא עדין. חבר אמר לי שלעמותה אין דרך לחייב עובדים ולתת תנאים שכאלה.

רציתי לשאול פה, אם יש מישהי או מישהו שמכיר את התחום של זכויות עובדים, או משהו שעשה את אותו הקורס והאם חוייב דרך חוזה להשאר בעבודה.

תודה!

מאיה

שלום מאיה

אם העמותה מממנת עבורך קורס שעלותו יקרה ונמשך פרק זמן כה ארוך היא בהחלט רשאית לבקש ממך להתחייב לעבודה למשך פרק זמן מינימאלי לאחר הקורס. מה שכן, נהוג להכניס להסכמים כאלה סעיף שקובע שיפוי המעסיק במקרה שתחליטי שאת רוצה לעזוב את מקום העבודה למרות ההתחייבות שלך ואם אין סעיף כזה בהסכם, זכותך לבקש להכניס אותו.