פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לגבי התשובה לשאלה הראשונה והשניה, אם המעסיק הודיע לי על הקנסות, זה הופך את זה לחוקי?

רציתי לשאול כמה שאלות שקשורות לקנסות ו"עונשים" שמעסיקים יכולים לפי חוק לתת או שאסור להם:

1. הורדה מהמשכורת על חוסרים בקופה, כל עוד לא הוכח שהעובד גנב.
לפני מה שבדקתי אין לזה חוק בפועל, אבל יש כמה פסיקות שפסקו שזה לא חוקי, השאלה האם זה קביל, האם זה אומר שמותר לעשות את זה?
אם יש חוק כזה בפועל, אם מישהו פה מכיר קישור אליו או את המספר שלו, אני אשמח אם הוא ירשום.

2. הורדה מהמשכורת על אובדן או נזק לרכוש בעבודה.
אני ניסיתי למצוא חוקים בנושא ולא מצאתי, לפי מה שידוע לי זה לא חוקי אבל לא מצאתי שום הוכחה לכך.
מה הזכויות של העובדים במקרים כאלו? האם הם צריכים לשלם על נזק או אובדן עד סכום מסויים או שאסור לגעת במשכורת של העובד?

3. בתור "עונש" על גרימת נזק בעבודה, חוייבתי במן הסכם פשרה שהמעסיק החליט עליו לעבוד מספר שעות ללא שכר, כסוג של פיצוי על הנזק שהיה סכום של כאלף שקלים. אני מכיר שהדבר לא חוקי, רציתי רק לוודא זאת, ושוב אשמח להוכחות כתובות לחוקים בנושא.

תודה לכל מי שיכול לעזור ולסייע.

שלום דור

להלן תשובותי לשאלותיך:

1. לא רק שאין חוק כזה בפועל, יש את חוק הגנת השכר שאוסר על הורדת קנסות וסכומי כסף אחרים משכרו אל העובד ללא אישורו והסכמתו לכך.

2. ראה תשובתי לשאלה הקודמת.

3. הבנת נכון, הדבר אינו חוקי בעליל. אסור לחייב עובד לעבוד ללא תשלום שכר.