פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
שתי שאלות לי אליכם:
1. בעלי סיים לעבוד כסו שף במסעדה לאחר 8 חודשים. נדמה לי שכיום כול עובד שמתפטר זכאי לפיצויים אך אני מניחה שרק מעל שנה?
כמו כן, מהן זכויותיו במסגרת גמר חשבון מלבד פירעון ימי חופש?

2. בחוזה העסקה במקום עבודתו החדש נרשם: "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ₪ לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן: השכר).
נדמה לי כי אין זה חוקי לכלול את ההבראה והנסיעות בשכר, אלא בתוספת לשכר. האם?
ועוד, נרשם כי "אינך זכאי לצבירת ימי חופש. צבירת ימי חופש מעבר לדין תביא למחיקתם ולא תהיה זכאי לפדיון בגינם".
איני מבינה, מצד אחד רשום שאינו זכאי לצבירה. מצד שני, שצבירה מעבר לדין תביא למחיקתם. ז"א שזה לא שאינו זכאי לצבירה בכלל? מהו מספר ימי החופש המותרים לצבירה על פי דין?

תודה רבה
טל

שלום טל

לדעתי כדאי להעביר את החוזה החדש של בעלך לעורך דין על מנת שיבדוק אותו. יש כמה סעיפים בעיתיים על פניו ולפי דבריך. עובד שמתפטר לאחר 8 חודשים אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים אלא רק את חלקו בכספים המופרשים לצורך פיצויים.

השאלה האם בעלי זכאי גם לכספי הפיצויים וגם לכספי הפנסיה שהופרשו בקרן הפנסיה או רק לכספי הפנסיה שהופרשו אליה?

בעלך זכאי לכל מה שנצבר בקופת הפנסיה,שזה אומר גם רכיב הפנסיה וגם רכיב הפיצויים שהופרשו לו, לרוב, עובדים שרוצים לפדות את מה שנצבר בקופת הפנסיה משלמים 30% קנס על משיכה מוקדמת של רכיב הפנסיה, רכיב הפיצויים פטור מקנסות אם יש לך את טופס 161 א׳. בהצלחה.