פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,אותה מנהלת רוצה שתגיד ״כן״ לכל בקשה שלה ואתה לא נשמע כאחד כזה,ולכן,מסתמן שכשהיא תחזור היא תפטר אותך,החופשה ללא תשלום (חל״ת) היא למעשה גם דרך לגרום לך לעזוב וגם סוג של הרתעה לעובדים האחרים. מיותר לציין שזה לא חוקי. במידה ויפטרו אותך,ויש לך מעל עשרה חודשי עבודה, כולל התקופה שעבדת דרך כח אדם,ייתכן ותוכל לדרוש פיצויים,אם לא יפטרו אותך,אבל לא ישלמו לך על התקופה שלא נתנו לך עבודה,תצטרך לדבר עם המנהלת לגבי מה שהיא עשתה ולדרוש לקבל תשלום, אם היא תסרב או תתעלם,שלח מכתב רשום להנהלת החברה (למחלקת משאבי אנוש) במכתב תציין את מה שקרה ותדרוש שישלמו לך על ימי ההשעיה,תציין במכתב שאם לא ישלמו לך אתה תתפטר ותדרוש פיצויים (מתפטר בדין מפוטר) במידה ולא ישלמו תוכל להתפטר בדיו מפוטר ולתבוע פיצויים,אל תשכח שתהיה חייב לתת להם את ימי ההתראה מראש!!! לא תוכל לעזוב מעכשיו לעכשיו,אגב,חשוב מאוד לעשות העתק של המכתב ולשלוח אותו בדואר רשום, כשי שתהיה לך אסמכתא להציג בפני בית המשפט.

אני עובד בסופר ובגלל תאקל מסוים שהיה לי עם המנהלת מחלקה(היא רצתה שאני אעבוד שלוש פעמים רצוף בימי שישי ואמרתי לה שאני לא מוכן כי באתי פעמיים רצוף[עשיתי תור של העובד השני כי היה לו אירוע]ואני גם רוצה מנוחה),היא אמרה לי לצאת לחופשה של שבוע עד שהיא חוזרת לעבודה ושהיא תחזור אני אגיע אליה לשיחה וכמובן שבזמן הזה אני לא מקבל שכר. מה אני יכול לעשות? מותר לעשות דבר כזה? להוציא לחופשה כפויה של שבוע? תודה רבה מראש לתשובה. אני רוצה לציין שעדיין אין לי ותק כי רוב הזמן הייתי דרך כוח אדם ואני פחות משנה עובד באופן ישיר.

שלום אדוני

על מנת להוציא עובד לחופשה כפויה של 7 ימים יש לתת לו הודעה מראש של שבועיים לפחות וגם אז, המדובר כמובן על חופשה בתשלום. אסור להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בניגוד לרצונו.

ומה אפשר לעשות אם אני לא אקבל שכר?מדובר בלא יותר מ-600 שקל(אני מרוויח שכר מינימום ובשישי הקרוב אני גם ככה לא אמור לעבוד ובשבת אני לא עובד ככה שמדובר בארבעה ימי עבודה נטו[שני עד חמישי])שאני לא אקבל בזמן הזה. השאלה היא:האם כדאי לתבוע בשביל סכום יחסית נמוך שכזה במידה ואני אדבר איתה ולא אקבל את הסכום הזה? ציינתי גם קודם שאין לי כמעט ותק באופן ישיר-אני פחות משנה מועסק באופן ישיר דרך הסופר. תודה רבה על התשובה שלך