פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ברצוני לשאול לפני כחודש דיברה איתי הבוסית שהיא רוצה להעביר אותי למשרה אחרת שתהיה מהשעה 11וחצי ועד 4 וחצי אני עבדתי בגן חודש וחצי לפני עבדתי מהשעה 8 עד 4 וחצי והורדתי מישרה מהשעה 8 עד 1 בגלל בעיה רפואית ויש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמותר לי לעבוד רק 5 שעות אמרתי לבוסית שלי שלא מתאים לי השעות האלו כי אני כבר עייפה בשעות האלו אז אמרה לי זה המשרה שיש לי לתת לך לא מתאים לך אז פה נפרדים >>אמרתי אין בעיה תתני לי מכתב פיטורין ומה שמגיע לי אמרה בסדר דיברה אם רואה חשבון וחזרה עם תשובה שלילית שלא נותנת לי שום מכתב >> אחרי יומיים הגן עבר לעבוד כקייטנה ווזה היה היום האחרון שלי לעבודה בלי להודיע לי חודש מראש לעזוב הגננת לא יצרה איתי מאז קשר לא טלפוני ולא בכתב אני אומנם נתתי תתעניין לטיפול אבל בכול זאת רוצה ממכם תשובה מחרתיים אני אמורה לקבל משכורת והיא לא יצרה שום קשר העורכת דין יצרה עימה קשר והיא מצידה טוענת שהיא לא פיטרה לא קיבלתי ממנה גם תלוש אחרון של יולי ישמח לתשובה

שלום אורית

אם יש לך עורכת דין שמטפלת בנושא, הרי שזוהי הדרך הנכונה. לפי פסיקת בית הדין לעבודה במקרים רבים אחרים, פיטורי עובדת על סף שנת עבודה מהווים פיטורים המקימים את החובה לשלם את מלוא הזכויות כולל פיצויים. המקרה שלך אמנם מעט מורכב יותר, אבל אין לי ספק שטיפול משפטי ראוי הוא הדרך הנכונה.

בהצלחה