פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם יש לך חוזה עבודה מסודר הרי שמצפים ממך לנהוג לפיו ואותו כלל חל גם על המעסיק. לכן, כל שינוי בתנאי העבודה צריך להיות מקובל על שני הצדדים לחוזה, שאחרת הוא בעייתי.

שלום,
1.אני עובדת שנה במקום ,בחוזה אני חתומה על 6 שעות ביום,לאחר כמה חודשים העלו את השעות ל8 שעות ביום (בלי לעדכן בחוזה),והחודש הוחלט שזה יורד ל 7 שעות( שגם לא שונה בחוזה).העיניין חוקי?
2. השכר חושב עד עכשיו מה-1 לחודש עד ה -30-31 לחודש.
החברה החליטה לחשב אותו מה26 עד ה25 לכן המשכורת שקיבלנו החודש הייתה רק מחושבת מה-1 עד ה 25 ויצאה מאוד נמוכה.לא הודיעו לנו מראש שמשנים את התאריכים,האם היו חייבים להודיע על זה מראש כדי שנתכונן לשכר נמוך?
3. בגלל שינוי התאריכים הם טעו במשכורות,קיבלתי 2000 שח במקום 3400,הבטיחו להשלים עד ה 10 לחודש הזה בצ'ק את החוסר,והיום אומרים שאין צ'קים והם יתנו רק אם ישארו צ'קים אחרי שישלמו לעובדים אחרים. יש סיכוי שהם ישלימו רק בחודש הבא. אני מבינה שזה לא חוקי?
4.בתלוש שקיבלתי החודש רשום לי 2000 שח (עם ההפרש של הטעות שהם עשו בפועל הרווחתי 3400),הם חייבים לתת לי תלוש חדש אחרי שישלימו לי על סכום של 3400 או שיהיה תלוש חדש עם השלמה?

יש פה סיכוי לתביעה?

והשאלה הכי חשובה,האם אני חייבת לצאת לעבודה אחרי שלא שילמו לי?או שאני יכולה לדרוש מהמעביד לשלם לי את הכסף המגיע לי ואם לא ,לא אצא לעבודה עד אז?