פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במקום עבודה מאז נובמבר 2004. עבודה על פי שעות, בשנים הראשונות עבדתי רוב חודשי השנה-היקף משרה גדול, עם השנים היקף המשרה ירד ובחודשי הקיץ לא עבדתי. בשנה האחרונה היקף המשרה קטן מאוד.
השנה הייתי בהריון, בשמירת הריון 7 שבועות לפני הלידה, כעת בחופשת לידה (14 שבועות).
בשנה זו, במקום העבודה נעשו שינויים, מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב קשיים אלו הפסיק להיות עמותה עצמאית וסופח כחלק מהעמותה הארצית. ישנה הנהלה חדשה ועקב כך מתבצעים שינויים שבניהם פיטורי כל העובדים, תשלום פיצויים לכל העובדים, והעסקתם מחדש.
כעת במהלך חופשת הלידה, מקום העבודה דורש ממני להסכים כעת לפיטורים, לאשר את הפיטורים ולומר שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד בתום חופשת הלידה.
שאלותיי:
1. האם עלי להסכים לפיטורים?
2. האם הפיטורים יכולים להיעשות בזמן חופשת הלידה או רק בסופה?
3. האם עלי להתחייב כי לא אחזור לעבוד במקום עבודה זה?
4. מהו אופן חישוב דמי הפיטורים המגיעים לי?
נאמר לי כי סכום פיצויי הפיטורים יחושב על פי השכר שהרווחתי בשנה זו כפול מספר שנות עבודתי. האם אין התחשבות בשכר משנים קודמות שכן הפער בין השכר בשנות העבודה הראשונות לשכר בשנה זו הוא גדול.
תודה!

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.