חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: משכורת יולי אוגוסט

עו"ד אזי נ. כהן

15/07/2014 10:20

סעיפים 1 ו-2 לחוק פיצויי פיטורים קובעים כי הרציפות בעבודה תישמר גם לאחר פגרה ו/או חופשה בהסכמת המעביד ולפיכך נראה כי התנהלות המעסיקה במקרה זה אינה חוקית.
להמשך ייעוץ, ניתן לפנות למשרדנו טלפונית.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון דמי אבטלה

משכורת יולי אוגוסט

חנן

14/07/2014 15:01

אשתי עובדת שכירה כסייעת בגן של רשת גנים פרטית ועכשיו מסיימת שנה שנייה.

בשנה שעברה פיטרו אותה באוגוסט והחזירו אותה לעבודה בספטמבר כדי לחסוך משכורת וגם השנה יעשו את זה.

רציתי לשאול:

א. זה חוקי? ואם כן באיזה שלב זה כבר אסור?

ב. בעיקרון, גם בחודש יולי הם מפטרים,אבל היות ויש קייטנה אז היא נשארת לעבוד. ואני שואל, היות וחודש יולי הוא חודש של חופש היא לא אמורה לקבל 2 משכורות על כך שהיא נשארת לעבוד? (שמעתי שעובדי משרד החינוך כן מקבלים פעמיים על הקייטנה) וא"כ איזו הצדקה יש להם לפעול כך??

ג. האם פנייה לקבלת דמי אבטלה יכולה לפגוע לה בזכויות? כך שמעתי ואני רוצה להבין...
תודה לעוזרים!!!

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון דמי אבטלה

RE: משכורת יולי אוגוסט

עו"ד אזי נ. כהן

15/07/2014 10:20

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון דמי אבטלה

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: משכורת יולי אוגוסט - פורום זכויות העובד ודיני עבודה