פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עליך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע כי אינך כשירה לעבוד ו/או שימליץ על שעות מופחתות יותר.

לאחר הבאת אישור שכזה, על המעסיק לפעול על פי האישור.

מאחלת לך בריאות.

שלום, אני מסיימת עכשיו שנה של עבודה בבית ספר, יש לי חוזה חתום לשנתיים עם אופציה להארכה אם שני הצדדים ירצו.
שעות העבודה קשות מידי בשבילי וביקשתי מהמנהל לקצר שניים מימי השבוע (כמובן בקיצוץ המשכורת בהתאם) ובפרט אחרי שווידאתי שלא יפגע במערכת שעות שכבר נקבעה לי. (שעות התארגנות שמיועדות להיות בבית ספר יפלו ולא שעות לימוד)
המנהל טוען שאין אפשרות כזו באופן עקרוני ואם אני לא מסוגלת להשאר לכל השעות אני צריכה ללכת. (בראיון עבדה הוא בפירוש אמר לי שאני אוכל לעבוד חצי משרה אבל היום הוא מכחיש את זה ומסתמך על החוזה שבו כתוב משרה מלאה)
השאלה שלי, אם אני מביאה אישור מרופא שהגוף שלי חלש ואני צריכה לעבוד פחות שעות, האם הוא חייב לקבל את זה? במקרה שהוא לא מאשר לי, מי הפר את החוזה? האם שינוי מצב בריאותי לא נלקח בחשבון?

תודה מראש!