פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם- התקבלתי למקום העבודה לפני כשנה ושלושה חודשים לערך., על בסיס משרה מלאה ושכר גלובלי, לא הוחתמתי על חוזה העסקה כלל,כעבור חודשיים התבשרתי על הריון, הודעתי למעסקי. עבדתי כרגיל במהלך ההריון ובנאמנות.
יצאתי לחופשת לידה, וחזרתי לאחר שהארכתי אותה בחודש.כשחזרתי מעסיקי החליט לשנות לי את המשרה ל-שעתי [דבר שפגע בשכר שלי הקבוע], ובנוסף שוב לא החתים אותי על חוזה העסקה. מאז כל חודש היו טעויות בשעות, וכל חודש היו צריכים לשנות לי את שיק השכר לשנות הנכונות. כמו כן בחודש האחרון, הוחלט להוריד לי חצי שעה הפסקה, שבו בזמן אני לא יוצאת להפסקה. כמוכן לא קיבלתי שעה הנקה, לא קיבלתי הבראה בתום שנת העבודה הראשונה, וזומנתי למשרד המנהל בבירור השעות בתלוש, ושם נאמר לי על מנת לפתור את הבעיה הזו שהיא כל חודש , הוא נאלץ לפטר אותי.
לא בוצע לי שימוע, ומיד קיבלתי מכתב פיטורין.
ובנוסף הוא ביקש שלא אגיע לעבודה והוא ישלם לי את השכר .
מה עושים?

ענת שלום רב,
למעסיק היה אסור לפגוע בתנאי עבודתך אשמח אם תצרי קשר עם משרדנו לצורך המשך טיפול.

RE: פיטורים לא חוקיים עו"ד אריאל גולן 01/01/1970 02:00
ענת שלום רב,
למעסיק היה אסור לפגוע בתנאי עבודתך אשמח אם תצרי קשר עם משרדנו לצורך המשך טיפול.
כיבלתי מכתב פיטורים לא תיקני ואני לא יכול ליפנות לשכת תעסוקה כדי לחתום אבטלה בכדי לפרנס את המישפחה שסבלה אחרי המקרה

הרעת תנאי העבודה היא דרך ידועה של מעסיקים לסיים עבודה של אישה בהריון מבלי לפטר אותה. הלכה למעשה מדובר בפיטורים שלא כדין המחייבים בפיצויים.
פני טלפונית להמשך טיפול.