פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אין בכוחו של חוזה אישי להפחית מזכויות עובד על פי חוק אלא להוסיף זכויות בלבד.
לכן הוראות חוק עבודת נשים גובר.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.

שלום

אני התחלתי מקום עבודה חדש ב18.5 ובו טוענים במש"א שלפי החוזה האישי שלי אין לי את הזכויות הנ"ל. בבירור קצר שערכתי אמרו לי בנות אחרות שלפי חוק עבודת נשים סעיף (7 ג 3) עובדת רשאית להיעדר 4 חודשים מתום החל"ד שעה ביום בתנאי שהיא מועסקת משרה מלאה. ואכן כך אני עובדת 8-17.

האם חל עליי החוק ויש באפשרותי לבקש דבר כזה?למרות חוזה אישי שאינו מאפשר זאת..

(הילדה תהיה בת 10 חודשים ב5.7 - הבנתי שהחוק עודכן עד לגיל הזה מבחינת שעת הנקה)

בנוסף, החברה מגידרה כמשרת אם כל משרה המאוישת ע"י אם וכך הן עובדות עד 16:00.

המשרה שלי אינה מוגדרת כך, למרות שאני אם. האם יש לי אפשרות לבקש הגדרה מחדש של התפקיד?
תודה
מ.