x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/05/2014 11:33
תודה.
האם זה נחשב כהוכחה:
*מיום שהתחלתי לעבוד במשרד, הגדירו אותי במערכת על ידי טביעת אצבע - הכוונה שברגע שאני מגיעה למקום עבודה אני מצמידה את האצבע למכשיר עד רגע שאני יוצאת.
*התשלום נכנס לחשבון 8-10 לכל חודש, לפי כמות של שעות חודשיות.
*עבדתי על במחשב של המעביד.
*כעבוד זמן מה קיבלתי תוספת למשכור עבור הנסיעות (אחרי שביקשתי).
*עבדתי על הפרוייקטים שדרשו ממני ובסדר שדרשו ממני.
*קיבלתי מתנות לחגים כמו כל העובדים.
האם זה נחשב כהוכחה:
*מיום שהתחלתי לעבוד במשרד, הגדירו אותי במערכת על ידי טביעת אצבע - הכוונה שברגע שאני מגיעה למקום עבודה אני מצמידה את האצבע למכשיר עד רגע שאני יוצאת.
*התשלום נכנס לחשבון 8-10 לכל חודש, לפי כמות של שעות חודשיות.
*עבדתי על במחשב של המעביד.
*כעבוד זמן מה קיבלתי תוספת למשכור עבור הנסיעות (אחרי שביקשתי).
*עבדתי על הפרוייקטים שדרשו ממני ובסדר שדרשו ממני.
*קיבלתי מתנות לחגים כמו כל העובדים.
25/05/2014 10:47
25/05/2014 11:02
כעקרון לא, אלא אם כן תוכיחי שהתקיימו יחסי עובד מעביד גם בעת עבודתך בתור עצמאית.
25/05/2014 11:33
תודה.
האם זה נחשב כהוכחה:
*מיום שהתחלתי לעבוד במשרד, הגדירו אותי במערכת על ידי טביעת אצבע - הכוונה שברגע שאני מגיעה למקום עבודה אני מצמידה את האצבע למכשיר עד רגע שאני יוצאת.
*התשלום נכנס לחשבון 8-10 לכל חודש, לפי כמות של שעות חודשיות.
*עבדתי על במחשב של המעביד.
*כעבוד זמן מה קיבלתי תוספת למשכור עבור הנסיעות (אחרי שביקשתי).
*עבדתי על הפרוייקטים שדרשו ממני ובסדר שדרשו ממני.
*קיבלתי מתנות לחגים כמו כל העובדים.
האם זה נחשב כהוכחה:
*מיום שהתחלתי לעבוד במשרד, הגדירו אותי במערכת על ידי טביעת אצבע - הכוונה שברגע שאני מגיעה למקום עבודה אני מצמידה את האצבע למכשיר עד רגע שאני יוצאת.
*התשלום נכנס לחשבון 8-10 לכל חודש, לפי כמות של שעות חודשיות.
*עבדתי על במחשב של המעביד.
*כעבוד זמן מה קיבלתי תוספת למשכור עבור הנסיעות (אחרי שביקשתי).
*עבדתי על הפרוייקטים שדרשו ממני ובסדר שדרשו ממני.
*קיבלתי מתנות לחגים כמו כל העובדים.
25/05/2014 16:26
שלום,
בנסיבות מסוימות אכן יכול להיות שמדובר ביחסי עובד מעביד, אך יש לבדוק אינדיקציות נוספות שהוכרו בפסיקה.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר של הסוגיה.
בנסיבות מסוימות אכן יכול להיות שמדובר ביחסי עובד מעביד, אך יש לבדוק אינדיקציות נוספות שהוכרו בפסיקה.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר של הסוגיה.
25/05/2014 16:36
בפסיקה נקבעו מס' מבחנים שמענה עליהם קובע אם את זכאית לתשלום פיצויים עבור כל תקופת העבודה לדוגמא: האם עבדת באותו מקום עבודה או האם עבדת מול מעסיקים נוספים.
אשמח לסייע לך בעניין זה - אנא צרי קשר טלפונית.
אשמח לסייע לך בעניין זה - אנא צרי קשר טלפונית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: יחסי עובד מעביד - פיצויי פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
