פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: זכיות בזמן טיפולי פוריות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: זכיות בזמן טיפולי פוריות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/05/2014 13:57
1.את יכולה להמשיך לעבוד אם הוא חזר בו מהפיטורים.
2.אם מדובר בפיצול פיקטיבי אז יש לחשב את הפיצויים מהשכר הכולל.
3. בגין טיפולי פוריות את רשאית להיעדר מעבודתך בהתאם לחלקיות משרתך, ואת חסינה בפני פיטורים במשך 150 יום ממועד ההיעדרות האחרון.
05/05/2014 13:05
שלום וברכה ! ברצוני לברר כמה נקודות .
1.אני עובדת בחברה כבר 4 שנים . והבוס שלי ביקש שאני יקצץ שעות כי הוא רוצה לשלם לי פחות . אני עובדת ביום 7 שעות ולהוריד את זה ל 4 שעות
אחרי דין ודברים פוטרתי מהעבודה וקיבלתי מכתב פיטורין אך למחרת הוא חזר בו כי הבין שהוא הולך לשלם קנס בגין טיפולי פוריות שאני עוברת .
השאלה האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי ?

2. כמו כן אני מקבלת 30 ש"ח לשעה נטו והוא תמיד מחלק לי את זה בתור בסיס ובתוספת האי העדרות כי הוא לא רוצה לשלם עלי מיסים וכן הפיצויים שלי בגלל זה יהיו נמוכים ? האם מותר לי לדרוש את זה שישלם לי את זה לבסיס ולא כפי שהוא עושה?

3. כמו כן מה הזכיות שלי בגין טיפולי פוריות .?
05/05/2014 13:57
1.את יכולה להמשיך לעבוד אם הוא חזר בו מהפיטורים.
2.אם מדובר בפיצול פיקטיבי אז יש לחשב את הפיצויים מהשכר הכולל.
3. בגין טיפולי פוריות את רשאית להיעדר מעבודתך בהתאם לחלקיות משרתך, ואת חסינה בפני פיטורים במשך 150 יום ממועד ההיעדרות האחרון.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זכיות בזמן טיפולי פוריות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ