פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום,

אמי עבדה בשני מקומות עבודות כחוק. היה לה תיאום מס והיא הייתה מוצהרת בביטוח לאומי והכל נעשה בחוק. בינואר 2012 עברה תאונת עבודה במקום עבודתה העיקרי וכתוצאה מכך הייתה בימי מחלה של 100 יום וחזרה לעבודה באופן חלקי ובהדרגה . בהתחלה לארבע שעות, שש שעות ואז יום מלא כל זאת בהמלצת הרופא התעסוקתי.

בגלל המלצת הרופא התעסוקתי אסור היה לה לחזור לעבוד יום עבודה של יותר מ 8 שעות ולכן לא יכלה לחזור למקום עבודתה השני והתפטרה על רקע בריאותי . כל פנייה שלנו אל מקום העבודה הקודם על מנת שישלם לה פיצויי פיטורין ויפדה ימי חופש נענתה בשלילה בטענה כזו או אחרת . היא נשלחה 4 פעמים שונות לרופא תעסוקתי על מנת להביא את האישורים הנדרשים ולמרות כל זה לא קיבלה את הפיצויים שלה .

הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה והמעסיק טוען שאינו חייב לשלם לה פיצויי פיטורין כי היא הייתה מועסקת לפי שעות ואין בחובתו לשלם לה. קראתי עכשיו באינטרנט וראיתי שגם בעלי שכר שעתי זכאים לפצויים .

מה אומר החוק ?

יש לנו דיון בוררות ב 19.5 אשמח לתשובה .