x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2014 09:00
מזה שנתיים שאני מועסקת במפעל ייצור בתור מזכירה, בתחילה הוגדרה המשרה כחלקית (ההסכם היה בע"פ)- מינימום של 20 שעות שבועיות, במהרה זה הפך להיות שליש משרה והיום כשאני באמצע חודש שמיני הבוס ביקש ממני להוריד שעות למינימום של 20 שעות שבועיות, ולהגיע ל- 3 ימים בלבד בשבוע. האם זה חוקי? במידה ואתפטר לאחר הלידה, האם אקבל פיצויים כעובדת שפוטרה?
02/04/2014 09:16
02/04/2014 09:41
תודה. ומה לגבי קיצוץ בשעות העבודה? האם זה חוקי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעה בתנאים לעובדת בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
