x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2014 07:26
התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש ואמרו לי שאני זכאית לימי חופשת חג רק לאחר שלושה חודשים. לפי הבנתי יש הבדל בחוק לגבי קבלת ימי חופשת חג בין עובד בשכר לעובד במשכורת, השאלה שלי איך אני יודעת האם אני עובדת במשכורת או בשכר? והאם אני זכאית לימי חופשת חג? המעסיק יוכול להגדיר אותי כעובדת בשכר למרות שאני מקבלת שכר חודשי קבוע ? (בחוזה עבודה שלי מוגדר שכר חודשי קבוע (להלן המשכורת) + שעות נוספות, במקרה של חוסר בשעות יורד לי מהשכר הקבוע)
02/04/2014 08:45
ככל הנראה מדובר במשכורת חודשית.
אזי, הנך זכאית לשכר הקבוע שלך, ללא קשר לימי החג שחלים באותו חודש.
אזי, הנך זכאית לשכר הקבוע שלך, ללא קשר לימי החג שחלים באותו חודש.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכאות לימי חופשת חג - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
