x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/03/2014 14:20
אנו קבוצה של עובדות אדמיניסטרציה העובדות בחברת הייטק גדולה ומועסקות ע"י מעסיק אחר. לאחרונה נודע לנו בהתראה של כשבוע וחצי - כי אנחנו עוברות להיות מועברות ממעסיק אחד לשני, כאשר שני המעסיקים - הנם חברות בת תחת אותה חברת אם.
הובטח לנו בשיחה פנים אל פנים עם המנכ"ל של החברה החדשה, כי תנאינו לא ייפגעו וכל זכויותינו יישמרו. עם זאת, כמה מאיתנו חוששות למעבר ורוצות להבטיח שאכן לא ניפגע.
ברצוני להבין מה עלינו לדרוש ועל מה לתת את הדעת. אנחנו עומדות ככה"נ לחתום על חוזה חדש.
הובטח לנו בשיחה פנים אל פנים עם המנכ"ל של החברה החדשה, כי תנאינו לא ייפגעו וכל זכויותינו יישמרו. עם זאת, כמה מאיתנו חוששות למעבר ורוצות להבטיח שאכן לא ניפגע.
ברצוני להבין מה עלינו לדרוש ועל מה לתת את הדעת. אנחנו עומדות ככה"נ לחתום על חוזה חדש.
23/03/2014 15:13
23/03/2014 17:36
מה זה אומר? לדרוש את כל התשלומים אבל לשמור את הרצף? מה זה נותן?
מה ההבדל בין הזכויות לבין הרצף שלהן?
מה ההבדל בין הזכויות לבין הרצף שלהן?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: החלפת מעסיק מיוחדת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
