x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/03/2014 12:02
אני עובד שכיר ברשות מקומית שנים רבות, הגעתי לגיל פרישה, אני 67. אני עוסק בתפקיד יחודי ברשות, עורך עתון ומנהל ארכיון. מאד מעוניין להמשיך עד גיל 70 לפחות, במסגרת חוזה אישי. מעסיקי, המרוצים ממני מאד, גם רוצים שאמשיך אך לטענתם הם כבולים בהחלטות קודמות שלא מאפשרות להעסיק אותי אחרי גיל פרישה. מה עושים כדי להתיר את הפלונטר?
02/03/2014 12:20
לא ברור מהן אותן החלטות קודמות, אך לאור הפסיקה האחרונה בנושא כי ניתן לחייב את המעסיק לשקול בכנות להמשיך להעסיק את העובד אחרי גיל פרישת חובה, ניתן בהחלט לבחון את הסוגיה לעומק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
02/03/2014 12:22
יגאל שלום,
באם המעסיק חפץ שתמשיך בעבודתך הוא אינו מנועה מבחינה חוקית.
כמו כן, באם ברצונך להמשיך לעבוד, אזי בהתאם לפסיקת בתי הדין, המעסיק מחויב לשקול את המשך העסקתך בתום לב.
באם המעסיק חפץ שתמשיך בעבודתך הוא אינו מנועה מבחינה חוקית.
כמו כן, באם ברצונך להמשיך לעבוד, אזי בהתאם לפסיקת בתי הדין, המעסיק מחויב לשקול את המשך העסקתך בתום לב.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: העסקה מעבר לגיל פרישה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
