עובדת בארגון 30 שנה. לפני 5 שנים עברתי לתפקיד ניהולי וקיבלתי קידום בשכר של 4000 ש״ח . כעת הודעתי למעביד כי ברצוני לסיים את התפקיד הניהולי ולעבור לתפקיד אחר לא ניהולי.
1. המעביד הציע לי תפקיד אחר אך מבקש להוריד לי את השכר ב 4700 ש״ח מכוון שזה מה שמשלמים לתפקיד זה
2. המעביד מבקש לבצע לי שימוע שבו יוצע לי התפקיד הנ״ל עם רמת השכר הנ״ל ויהיה לי הזכות להסכים או לסרב
האם מקובל/חוקי?