רוצה להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום כך שאחזור לעבודה 9 חודשים לאחר הלידה. במקום העבודה שלי דורשים שיהיה אישור מנהל ישיר על כל הארכה מעבר לשבועות שבתשלום. האם המנהל רשאי שלא לאשר למרות שיש לי ותק מתאים? האם הוא מחוייב לאשר לי רק 26 שבועות (זו טענתו)? מה נכון שיהיו הצעדים שלי הלאה במידה ולא מאשר מעבר ל26 שבועות?
רקע: עובדת באותו מקום 8 וחצי שנים, מהן הייתי חודש בחל"ת קורונה ופעמיים בחופשת לידה (6 חודשים, 7 חודשים).