פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת ברשות מקומית כחצי משרה (90 שעות חודשיות), רק בימים א, ב, ג ו-ד. נדרשת לעיתים לעבוד ביום שישי למרות שזה לא יום עבודה ברשות המקומית ובוודאי לא שלה לפי הגדרת משרתה כדלעיל. היא עובדת חצי משרה כבר שנים ונחשבת כעובדת שעתית ולא קבועה בחצי משרה.
השאלות:
1. האם עבודה ביום שישי מזכה אותה לא רק בתשלום למרות שבהגדרת תפקידה זה לא יום עבודה שלה, אלא גם בשעות נוספות ובאיזה אחוזים לכל שעה נוספת?
2. האם היא יכולה לדרוש להיות מועסקת אחרי שנים, כעובדת קבועה ולא שעתית? מה ההבדל בין השניים מבחינת זכויותיה והכנסתה.
3. בכבוד רב,
צבי