פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, המנהל עשה לי שיחה שמפטר אותי.הציע לי לבחירתי אם רוצה או לא שימוע...בקשתי שימוע ביום רביעי האחרון. עד היום לא תואם תאריך לשימוע מרגישה שמושך זמן עד שיימצא מחליף - מצפה שאעשה חפיפה..כמו כן בזמן השיחה שעשה לי שדרך אגב הקלטתי אותה אמר שכבר החליט על הפיטורים שלי ולא משנה מה אומר להגנתי זה לא יעזור. שאלותיי: האם זה חוקי לפעול כך? כמו כן אם טוען שסיבות הפיטורים הן יחסי מול עובדים או לקוחות האם לא אמור לעשות לי שחת אזהרה? אני עובדת במקום זה 13 שנה ותחתיו רק שלוש וחצי שנים.פתאום אני לא בסדר בעבודתי..?...שאלה נוספת האם אני יכולה לדרוש שייתן לי מכתב פיטורין או להציג בפניו שאני נותנת לו חודש כמתבקש בחוק ולא לחכות שיינצל אותי עד מציאת מחליף?כמו כן כאשר בעבר הייתי החופשת מחלה דרש שאכבוד מהבית האם חוקי? אפשר לתבוע אותו?
דבר נוסף מנהל אחר באותו מקום קרא לי טיפשה בקול מול עוד עובדים - מה ניתן לעשות במצב מעליב כזה?