פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
עבדתי כקלדנית במשרה חלקית )לפי חוזה העסקה( במקום העבודה האחרון שלי. בכל חודש נדרשתי גם לבצע תפקידים שאינם במסגרת החוזה שלי במשך עבודתי שם. לאחר שיחות חוזרות ונישנות לאורך תקופת העבודה עם גורמי ההנהלה בחברה, בהן נאמר לי כי הנושא יטופל על ידם. אני לקחתי זאת לזכותם והמשכתי בעבודה שם, אך לצערי הנושא לא טופל.
הנושא הגיע לשיא כשהמזכירה שהיתה בהיריון הפסיקה להגיע לעבודה מבלי להודיע, ובכך נוספו דרישות מצד ההנהלה שאקח בנוסף את כל אחריות המזכירות וניהול המשרד, מה שהביא אותי לעומס, לחץ ותחושת חוסר אונים ברורה.
בשיחה שערכתי עם המנהל בעקבות כך, נאמר לי ש"אין מה לעשות, יש מלחמה, צריך להבין".
גם אני נפגעתי במלחמה, בן זוגי היה במילואים חודשיים וגם אני חווה את אירועי ה7 באוקטובר, זה השפיע עלי נפשית, כמו על כל אזרח במדינה. ראיתי שההנהלה לא רואה את הקושי שלי, ועל כן החלטתי שזה הגבול, נוסף על כל הדרישות שהיו במהלך העבודה שלי שם.
כעת אני לא מאושרת לקבלת דמי אבטלה, משום שאני התפטרתי וביטוח לאומי לא רואה הצדקה לכך.

אשמח להתייעץ האם זה נחשב הרעה בתנאי העבודה ?
אציין ששכרי הועלה במהלך העבודה, אך משכורת של 44 ש"ח לשעה בעבור 5 תפקידים - קלדנות, מזכירות, ניהול משרד, העלאת תוכן לאתר החברה ושיווק דיגיטלי - לא היה נראה לי קביל, כשאנשי מקצוע בתחומים כאלה דורשים סכומים של אלפי שקלים פר עבודה.

תודה, אלכס