פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נכנסתי לעבודה חדשה בידיעה שאני בהריון -בחודש שני, לאחר חופשת לידה(נכנסתי מהר מאוד שוב להריון).
בראיון עבודה המנהלת דיברה איתי על תפקיד מובילה באחת הכיתות במעון לאחר חודש חתמתי על טופס ובו היה כתוב שהשכר יעלה בהתאם לתפקיד
המנהלת התחלפה ושבועיים לאחר מכן התנהלו שיחות עם מישהי אחרת והיא הודיעה לי ששנה הבאה אני לא אמשיך כמובילה אלא כסייעת כששאלתי למה היא אמרה שזה בעקבות סגירת סניף במקום אחר המנהלת שם ו2 מובילות באות איתה והן יהיו בתפקיד
בדקתי והבנתי ששינוי בתפקיד ללא הסכמת המועסק זה הרעת תנאים
שלחתי לאותה אחת משהו על זה ולמחרת קיבלתי שיחה שיש אי הבנה ושאני בכלל לא בתפקיד מובילה
אני נכנסת לחודש שישי להריון ואין לי אמון במקום העבודה ולא מעונינת להשאר שם אני יודעת שאם אתפטר לא אצליח למצוא עבודה כי אני שלושה חודשים לפני לידה
אני אשמח לדעת אם אני אמורה לקבל פיצויים אם אתפטר ודמי אבטלה למרות שאני עובדת שם בסהכ 4 חודשים