שלום, אני סייעת כיתה בכיתת חינוך מיוחד-סיוע לימודי לתלמידים.
האם מותר למנהל להעביר אותי לעבודה בכיתת חינוך מיוחד קשה יותר שכוללת עבודה פיזית של החלפות ופספוסים של ילדים בתחילת שנת הלימודים בהיותי בהריון או שזה נקרא הרעת תנאים? אציין שאני צריכה לצאת לחופשת לידה בתחילת שנת הלימודים, ואני רוצה להישאר בכיתה בה עבדתי במהלך השנה הקודמת.
והאם המנהל יכול להעדיף להעסיק סייעת שלא יוצאת לחופשת לידה בכיתה הלימודית או שזה נקרא אפלייה בהריון במקום העבודה?
תודה רבה