על מנת לקבוע כי עובד נטש את מקום עבודתו יש לעמוד במבחני הפסיקה של בתי הדין לעבודה.
לנטישת מקום עבודה יש מספר משמעויות חשובות - בין אם מדובר בפיטורים/התפטרות, השלמת פיצויי פיטורים (לפעמים אף שלילת פיצויי פיטורים), ניצול ימי חופשה וכו'.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה בדגש על ייצוג מעסיקים לפני שמודיעים על נטישה ומבצעים פעולות שיחשפו אתכם משפטית וכספית.
אשמח לסייע ולייעץ עבורכם בעניין זה. מוזמנים ליצור קשר.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד