פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

אני עובד בחברה שממוקמת בחוץ לארץ, החוזה שלי כפוף לחוק הישראלי בכל מה שקשור לתנאי העסקה, פנסיה וכיו״ב.
השכר החודשי שלי מועבר לי בידי חברה הנמצאת בארץ ונותנת את השירות של חישוב השכר והטיפול בכל ענייני ההפרשות והתשלומים.
הבחנתי כי הפרשות הפנסיה שלי לא נכונות: ההפרשות לפנסיה בשלמותן מקוצצות מהשכר ברוטו שלי (20% משולם על ידי לקרן הפנסיה, ולא על פי החלוקה בין המעסיק לעובד), כשהתחלתי בבירור מול החברה שמנהלת את השכר שלי הוסבר לי שכך סוכם בחוזה שלהם אל מול החברה שבה אני עובד והם מחויבים לקצץ לי מהשכר על פי חוק.
החוזה בין החברות תוקן, ואני ממתין ל5 חודשים הכוללים תשלום רטרואקטיבי של הסכום שהופרש שלא כדין מהשכר שלי
וזה רק נדחה ונדחה כל הזמן.
בנוסף, בשכר האחרון קוצץ לי סכום נוסף מהשכר- הפרשות לפיצויים : 2.33% נוכה מהשכר שלי, גם הפעם בתירוץ החוזה בין החברות.

האם יש להתייחס למקרה הנ״ל כאל הלנת שכר? שכן השכר ששולם לי לא תואם את מה שהיה אמור להיות משולם.