פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני מאמנת כושר שעובדת כשכירה במקום קבוע, מעבירה בכל יום אימונים (א-ו) מלבד שבת. סך היקף השעות החודשי שלי הוא 80 שעות חודשיות בממוצע. בעקבות ניתוח יצאתי לחופשת מחלה של שבועיים בידיעה שיהיו ימים שאקח על חשבוני. ברשותי היו צבורים 9 ימים, האמנם מקום העבודה ניצל מהמסכה הצבורה רק 5 ימים (כך שנשארה לי יתרה של 4 ימים)
בטענה שבגלל שאיני עובדת משרה מלאה ניצול ימי המחלה שלי מוגבל ואיני יכולה לנצל את כל הימים שברשותי. מציינת שהכל כמובן היה מאושר עם אישור מחלה מהרופא, הודעתי והבאתי את כל האישורים על כך לפי חוק. האם הם לא מחוייבים לנצל עבורי את ימי המחלה שצבורים לי?