האם שינוי במודל התגמול מזכה אותי בהתפטרות בגין הרעה בתנאי עבודה?
חשוב לציין שהתפקיד הנוכחי שלי הוא קידום וכי לא חתמנו על חוזה מסודר אלא התנאים הוסכמו בעל פה,
כמו כן, אני כבר שנה בתפקיד שלי ובשנה האחרונה התנאים לא השתנו.
ההרעה באה לידי ביטוי בכך שהיום אני מקבלת אחוז מסויים מהרווחים ומתכננים להוריד לנו את האחוז לאחוז נמוך יותר.