עובד שעבד 3 שנים במקום העבודה, הודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר עקב מצב רפואי של אביו, שלח מכתב הודעה מוקדמת לפי החוק המפרט את המצב ובנוסף ציין במכתב שיספק מסמכים רפואיים לפי בקשת המעסיק.
בפועל, המעסיק קיבל את התפטרותו של העובד ללא כל התייחסות למצב הרפואי.
לאחר חודש ההודעה המוקדמת המעסיק סיפק לו מכתב סיום העסקה שבו צויינו תאריכי העסקה בחברה
בשום שלב לא הוצעה חלופה ובסופו של דבר המעסיק ״התעלם״ לגמריי מהנושא.
רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא והאם מותר למעסיק להתעלם מסיבת ההתפטרות